Pour les deux organismes, il s’agit d’un partenariat stratégique au service de l’éducation financière. La Banque de France est l’opérateur national de la stratégie EDUCFI. Elle pilote les partenaires engagés dans le développement de l’éducation financière pour tous les Français. France Travail, acteur central dans le chemin l’emploi, s’intègre dans cette dynamique pour renforcer l’autonomie financière des publics qu’il accompagne, comme les chercheurs d’emploi.
Coopération renforcée entre France Travail et la Banque de France
La convention a vocation de déployer sur l’ensemble du territoire les outils pour faire progresser les compétences financières des personnes inscrites à France Travail. Il s’agit en particulier, de promouvoir l’autonomie budgétaire et financière des personnes en recherche d’emploi, notamment celles confrontées à des fragilités économiques ; d’accompagner les porteurs de projets entrepreneuriaux et de diffuser les ressources d’éducation financière auprès des professionnels et des usagers.
Des actions concrètes
La stratégie EDUCFI portée par la Banque de France se décline via les sites Internet comme www.mesquestionsdargent.fr ou www.mesquestionsd’entrepreneur.fr. Elle porte également sur la diffusion de jeux pédagogiques « Mes questions d’argent » et « #Aventure Entrepreneur » et par l’organisation de webinaires thématiques consacrés à la précarité financière et aux fondamentaux de l’économie.
Sécuriser le parcours financier
Selon la Banque de France et France Travail, en 2025, 760 000 personnes en recherche d’emploi étaient confrontées à une ou des contraintes personnelles liées à des difficultés financières. Dans le même temps, un million de personnes inscrites à France Travail s’interrogeaient sur un projet entrepreneurial. Pour Laurent Quinet et Jean-François Locatelli, ces chiffres se retrouvent en région et confirment ainsi la pertinence d’un accompagnement accru des publics demandeurs d’emploi en éducation financière.
France Travail dévoile les prospections d’emploi dans le Doubs
La présentation de cette convention nationale a été l’occasion pour Jean-François Locatelli de dérouler l’étude prospective sur les besoins en main d’œuvre dans le Doubs en 2026. Ainsi, 15 430 embauches sont envisagées dans le département pour 2026. 23,4% des établissements du Doubs envisagent de recruter au cours de l’année 2026 (contre 21% en 2025). Les embauches projetées représentent un projet sur six recensés dans la région. Le bassin d’emploi de Besançon concentre 60% des projets d’embauche, 19% pour Montbéliard, 15% à Pontarlier et 6% sur Morteau. Une intention d’embauche sur 5 concerne des emplois saisonniers.
67% des embauches prévues dans le secteur des services
Les métiers les plus recherchés concernent les aides à domicile et auxiliaires de vie (1 025 emplois), les agents d’entretien des locaux (1 007 emplois), les aides-soignants (725 emplois), les employés de cuisine et de restauration (546 emplois) et les professionnels de l’animation socio-culturelle (483 emplois). La baisse d’activité économique détend sensiblement les difficultés de recrutement qui reculent de 11 points par rapport à 2025.
Yves Quemeneur
