Trente minutes seulement. Le conseil municipal pontissalien de 16 juillet dernier était exceptionnel mais surtout express. Exceptionnel en raison de son organisation en plein mois de juillet. L’ordre du jour ? La modification du tableau des effectifs avec trois créations de postes. La première a concerné la direction générale. Le 22 juin dernier, les nouveaux élus ont acté la fin de la mutualisation du DGS, actuellement employé par le Grand Pontarlier. Ils ont alors proposé la création d’un nouveau poste de DGS, au grade d’attaché principal territorial à temps complet, pour « garantir la continuité du pilotage stratégique et administratif de la collectivité ».
Sera-t-il mutualisé avec le Grand Pontarlier ? C’est toute la question posée notamment par Didier Chauvin, élu de la minorité. « C’est trop tôt pour répondre car la décision en conseil communautaire n’a pas encore été prise, mais le but c’est ça. Notre souhait est de fonctionner avec un DGS, sans DGA. Nous avons échangé longuement avec Nicolas Barbe (président de la CCGP, ndlr). On lui demandera d’être là au moment du recrutement », détaille Patrick Comte, maire de Pontarlier. Pour l’heure, avant une délibération communautaire, le futur DGS sera dédié à la Ville de Pontarlier et au CCAS.
Afin de renforcer les effectifs de la direction générale, il a été proposé de créer un poste d’assistant administratif chargé de suppléer la responsable du service, à temps complet sur le grade de rédacteur territorial. Ce dernier ne sera dédié uniquement à la Ville de Pontarlier. Concernant le troisième poste, il s’agit de créer un poste de chef de service de police municipale, actée lors de la précédente mandature dans le cadre du dispositif de promotion interne de l’agent affecté à cette fonction.
Deux discours contradictoires selon la minorité
Bertrand Guinchard, élu de minorité, rappelle que ces trois créations nettes de postes s’ajoutent à une création prise en début du mandat. L’actuelle municipalité avait acté la création de poste d’une personne chargée de rechercher les subventions. Pour les élus de la majorité, il s’agit d’une réintégration. Pour Bertrand Guinchard, « vous pouvez le faire comme vous voulez. On aurait pu réintégrer sur un poste existant, on a créé un poste. On a quatre créations depuis le début du mandat. On sait qu’un poste coûte au bas mot 60 000€ par an. On a déjà 240 000€ d’économie à trouver sur le fonctionnement alors qu’on entend dans les discours que votre principal objectif est de réduire les frais de fonctionnement ».
« Vous n’êtes pas sans ignorer qu’il y a un gros turnover au niveau du personnel de la Ville de Pontarlier. Avec un DGS en moins, le recrutement n’est pas quelque chose d’extraordinaire, c’est même logique. S’agissant du recrutement de l’adjoint à la police municipale, c’est vous-mêmes en 2024 qui avez pris une délibération en ce sens », répond Agathe Henriet, adjointe chargée de l’Administration générale et des Ressources humaines. « Je parlais du fait que le discours de créer quatre nouveaux postes ne va pas avec le discours que vous tenez sur la diminution des frais de fonctionnement. Je pense que la police municipale, il faut à un moment donné recruter mais il y a peut-être des solutions à trouver pour une réorganisation avant de recruter et créer des postes nets », persiste Bertrand Guinchard.
