L’enquête a été menée par l’APEC entre le 12 novembre 2025 et le 30 janvier 2026 auprès de 443 établissements de la région représentant les différentes tailles d’entreprises et les principaux secteurs d’activité.
81 430 cadres en emploi en Bourgogne Franche-Comté
La Côte d’Or (22 210 cadres), le Doubs (17 760) et la Saône-et-Loire (14 580) attirent le plus de cadres. Le Jura compte 5 880 cadres, à peine plus que dans le Territoire de Belfort (5 750). La Haute-Saône (4 000 cadres) compte autant de cadres que dans la Nièvre. Alors que l’Ile de France concentre 45% des emplois de cadres et la région Auvergne Rhône-Alpes 11%, les autres régions françaises sont particulièrement pauvres en encadrement. Notre région détient la lanterne rouge avec seulement 2% de ses salariés cadres.
5 810 cadres recrutés en 2025 dans la région
En baisse de 1%, le recul est toutefois moins important qu’au niveau national (-3%) en lien notamment avec le poids relatif plus important de l’industrie. Les entreprises de la région envisagent un nombre de recrutements similaire en 2026. Plus finement, les départements de Bourgogne concentrent 61% des recrutements de cadres contre 39% pour les quatre départements francs-comtois. Toutefois, cette prévision est à relativiser compte tenu de l’actualité géopolitique actuelle non prise en compte dans l’enquête (antérieure à la guerre en Iran).
Des profils peu atypiques par rapport à la France
Les cadres de Bourgogne-Franche-Comté sont plus âgés que la moyenne nationale. En effet, âge moyen des cadres en BFC s’établit à 44 ans contre 41 ans au niveau national. 58% des cadres de la région ont entre 35 et 54 ans. 65% sont des hommes (contre 62% au plan national). 57% des cadres travaillent dans des TPE et PME.
Une forte spécificité industrielle dans la région
29% des cadres travaillent dans l’industrie contre 16% au plan national. A contrario, 16% travaillent dans les services à haute valeur ajoutée alors qu’ils sont 46% en France. L’emploi de cadres dans la construction, le commerce et les autres services est similaire au niveau national.
1 230 postes de cadres créés en 2025 en BFC
On en comptait 1 740 en 2024. En 2026, les prévisions de recrutement de cadres continuent à faire la part belle à l’industrie (37%) et aux services à forte valeur ajoutée (27%). Ces derniers concentrent 50% des recrutements de cadres dans les grandes métropoles (notamment Paris et Lyon).
L’industrie : handicap ou opportunités en Franche-Comté
Les formations industrielles de haut niveau, les compétences transmises sont des opportunités pour le développement de l’emploi en général et des cadres en particulier dans notre région. Forte de son histoire industrielle, la Franche-Comté devrait être un futur attractif pour les cadres de demain.
