200 congressistes venus de toute la France
Cette année, ils sont réunis autour d’un enjeu majeur : faire de l’accueil des adhérents un levier d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des agents de remplacement.
18 000 agents de remplacement au service de 65 000 exploitants agricoles
Les Services de Remplacement ont été créés dans les années 70 par des agriculteurs. Ils se sont imposés comme un outil essentiel du modèle agricole français, un levier concret pour améliorer les conditions de vie et de travail des exploitants agricoles.
Leur mission consiste à assurer le remplacement temporaire des exploitants, en mettant à leur disposition des agents de remplacement salariés formés et capables d’intervenir efficacement sur les exploitations. Ils répondent à une grande diversité de situations : familiales (maternité, paternité, adoption…), repos et temps libre, formation, maladie ou accident, épuisement professionnel ou encore engagement syndical ou professionnel.
Un modèle économique et social innovant
Les exploitants agricoles adhérents aux Services de Remplacement locaux, bénéficient de crédits d’impôt selon le motif du remplacement. Ce crédit d’impôt peut atteindre 50% sur une période de 17 jours de remplacement pour congés, voire 80% pour les périodes de formation professionnelle. « En atténuant le coût économique pour les petites exploitations, le Service de Remplacement contribue au maintien de l’activité agricole dans les territoires » souligne Laurent Ducray.
Action sociale et solidarité
« Ni groupements d’employeurs, ni sociétés d’intérim, le statut association des Services de Remplacement porte des valeurs de solidarité, d’engagement et d’épanouissement. Un accompagnement clé à chaque étape de la vie des agriculteurs ».
Laurent Ducray, producteur de lait standard en Haute-Saône et vice-président national des Services de Remplacement insiste sur ces valeurs de solidarité inhérentes au monde agricole. « Les Services de Remplacement et leurs salariés peuvent être réquisitionnés par les préfets lors d’un drame humain (décès ou suicide d’un exploitant) pour assurer la continuité de l’exploitation et veiller au bien-être animal, un souci essentiel des éleveurs ».
5 millions d’heures de remplacement
Le réseau assure ainsi la continuité de l’activité agricole, notamment dans les exploitations d’élevage de bovins laitiers (53%) et allaitants (36%). Les fermes de grande culture (43%) et les élevages d’ovins (11%) font également appel au Service de Remplacement. Les autres activités agricoles font peu appel au Remplacement.
Le Service de Remplacement répond à des demandes multiples : les congés (32%), les accidents de santé et décès (30%) et les congés de maternité (18%) et de paternité (7%). Mandat syndical, épuisement professionnel et formation représentent moins de 5% des demandes.
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail des agents de remplacement
Les travaux du 10ème congrès national du Service de Remplacement ont porté notamment sur la relation entre l’exploitant et l’agent de remplacement. « L’exploitant agricole, travaillant seul ou en famille, a parfois du mal à connaître les codes de l’employeur » soulignait Séverine Van Hasselaar. La secrétaire générale du Service de Remplacement national avait convié Aurélien Loos, Directeur de l’ARACT Bourgogne Franche-Comté pour évoquer les pistes d’amélioration dans les relations sociales.
